ทักไลน์
หลังจากที่ กฎหมายลาคลอดฉบับใหม่ มีผลบังคับใช้ หลายบริษัท หลายฝ่าย HR รวมถึงลูกจ้างเอง
ก็ยังแอบงงอยู่เหมือนกันว่า…
- ลาคลอดได้กี่วันแน่?
- นับวันก่อน–หลังวันที่กฎหมายมีผลยังไง?
- ถ้าลาคลอด “คาบเกี่ยว” กฎหมายเก่า กับกฎหมายใหม่ ต้องทำยังไง?
- ข้อบังคับการทำงานที่ใช้อยู่ ต้องแก้ไหม?
บอกเลยว่า งงไม่ใช่เรื่องแปลก เพราะแม้แต่ในทางปฏิบัติ ก็มีรายละเอียดปลีกย่อยพอสมควรค่ะ
กระทรวงแรงงานมีคำอธิบายชัด + ภาพประกอบให้เข้าใจง่าย
เพื่อแก้ความสับสนนี้
กระทรวงแรงงาน ได้ออกคำอธิบายอย่างเป็นทางการ พร้อม ภาพไทม์ไลน์ประกอบ (ตามภาพที่แนบไว้ในลิ้งค์นี้ )
อธิบายหลักการสำคัญแบบเข้าใจง่ายมาก ว่า
หลักใหญ่ๆ คือ
- สิทธิลาคลอดรวม ไม่เกิน 120 วัน
- ใช้ได้ทั้ง ก่อนคลอด + หลังคลอด
- ถ้าการลาคลอด เริ่มต้นหรือสิ้นสุดหลังวันที่กฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้
→ สามารถใช้สิทธิตามกฎหมายใหม่ได้ - แต่ถ้าสิ้นสุดก่อนวันที่กฎหมายใหม่มีผล
→ ยังต้องยึดตามกฎหมายเดิม
ในภาพจากกระทรวงแรงงาน จะเห็นตัวอย่างชัดเจนเลยว่า
✔ กรณีไหน “นับต่อได้”
❌ กรณีไหน “นับต่อไม่ได้”
และกรณีไหนที่ ต้องแจ้งนายจ้างให้ทราบอย่างถูกต้อง
ทำไมหลายบริษัทยังพลาด?
จากประสบการณ์ที่เจอมา ปัญหามักเกิดจาก
- ใช้ข้อบังคับการทำงานฉบับเก่า
- เขียนเรื่องลาคลอดไว้ไม่สอดคล้องกับกฎหมายใหม่
- นับวันลาผิด ทำให้เสี่ยงถูกร้องเรียน
- HR เองก็ไม่มั่นใจ กลัวให้สิทธิเกิน / ให้สิทธิขาด
ซึ่งเรื่องพวกนี้ ถ้าพลาดขึ้นมา
มีผลทั้งด้านแรงงานสัมพันธ์ และความเสี่ยงทางกฎหมาย เลยค่ะ
ถ้ายังงง หรือไม่แน่ใจว่า “ข้อบังคับการทำงาน” ต้องแก้ยังไง
ไม่ต้องเดาเอง ไม่ต้องเสี่ยงค่ะ 😊
👉 ทักมาถามเราได้
👉 ใช้บริการเราได้เลย
เราช่วยได้ทั้ง
- อธิบายกฎหมายลาคลอดใหม่แบบเคลียร์ๆ
- ตรวจ / แก้ไข ข้อบังคับการทำงาน
- ปรับถ้อยคำให้ถูกกฎหมาย ใช้งานได้จริง
- ให้คำปรึกษาสำหรับ HR และเจ้าของกิจการ
กฎหมายแรงงาน ไม่ควรปล่อยให้ “งง” เพราะความงง อาจกลายเป็นปัญหาใหญ่ในอนาคตได้
ถ้าไม่แน่ใจ…
📩 ทักมาเถอะค่ะ เราช่วยดูให้ 💼✨
ทักแชททางขวา หรือช่องทางต่อไปนี้
📧 Email: info@wpk-notary.com
📍 Facebook: WPK Notary
📲 Line: @wpknotary
